Identifiez et déployez des leviers concrets pour renforcer la qualité de vie au travail, grâce à une approche QVCT ciblée,
pour instaurer durablement
bien-être et prévention.
Renforcez le rôle du CSE en tant qu’acteur clé de la qualité de vie et des conditions de travail, en donnant aux élus les bases pour comprendre, questionner et agir sur le sujet.
La QVCT ne se limite pas au confort ou au bien-être ponctuel : elle s’inscrit dans une dynamique globale de prévention, de reconnaissance et d’amélioration continue des conditions de travail. Elle touche à l’organisation, au sens donné aux missions, à la santé physique et mentale, mais aussi aux relations professionnelles et à l’équilibre des temps de vie. La saisir dans sa globalité demande une compréhension fine des enjeux humains et collectifs qu’elle soulève.
Cette formation permet aux membres du CSE d’acquérir une première vision structurée de ce champ, souvent perçu comme flou ou trop vaste. Elle les aide à identifier les leviers d’action dont ils disposent, à comprendre leur rôle dans les démarches existantes, dans la stratégie d'équilibre et de bien-être des équipes et à dialoguer de manière constructive avec la direction et les salariés. Elle donne aussi des repères concrets pour repérer les signaux faibles, poser les bonnes questions et contribuer à une culture de travail plus saine, épanouie et durable.
En articulant notions clés, exemples de terrain et échanges d’expériences, la formation installe les bases d’un engagement éclairé du CSE sur les enjeux de QVCT. L’objectif est de nourrir une approche réaliste et cohérente, capable de concilier performance collective et respect des personnes dans le quotidien professionnel.
Formation assurée par notre partenaire le « Cabinet Zwartjes ».
Comprendre la QVCT comme un levier global d’amélioration des conditions de travail intégrant santé, sens, organisation et relations professionnelles dans une logique de bien-être durable.
Identifier les missions spécifiques du CSE en matière de QVCT pour accompagner les évolutions du travail.
Reconnaître les principaux facteurs de risques professionnels, repérer les signaux d’alerte et proposer des actions simples de prévention adaptées au contexte de l’entreprise.
Développer des pistes concrètes pour initier ou renforcer une culture QVCT à travers des actions participatives, accessibles et en phase avec les besoins exprimés sur le terrain.
2 jours / 14 heures
Comprendre, lire, écrire et parler le français
Présentiel ou Distanciel
Elu(s) du CSE
À l’issue de la formation, les élus adoptent une posture proactive et structurée face aux enjeux de qualité de vie et conditions de travail. Grâce à une grille d’analyse QVCT, ils identifient rapidement les tensions avant qu’elles ne s’aggravent et instaurent un dialogue constructif avec toutes les parties prenantes. Ils savent proposer des actions ciblées, s’impliquer dans les initiatives existantes ou en lancer de nouvelles, faisant de la QVCT un véritable moteur du dialogue social au sein de l’entreprise.
Nos formations sont accessibles en direct via un lien de visioconférence sécurisé compatible avec les principaux outils (Zoom, Teams),
transmis avant la session.
Pour garantir des conditions optimales de participation, les apprenants doivent disposer d’un équipement minimum :
L’utilisation d’une tablette ou d’un smartphone est possible, mais ne garantit pas un confort optimal pour suivre l’intégralité de la formation ou participer aux exercices collaboratifs.
Nos formations reposent sur une dynamique participative, alliant apports théoriques, mises en pratique et échanges d’expériences. Pour enrichir les apprentissages, différents supports et outils sont mobilisés tout au long du parcours :
Lorsque cela est possible, des éléments issus de l’environnement professionnel des participants peuvent être intégrés pour renforcer la personnalisation des contenus.
Les sessions sont animées par des intervenants experts, reconnus pour leur maîtrise du terrain et leur capacité à transmettre avec clarté et pragmatisme.
Le nombre de participants est volontairement limité afin de favoriser les échanges et l’accompagnement individuel.
Tous les contenus communiqués sont protégés par les dispositions relatives aux droits d’auteur, telles que définies dans le règlement intérieur applicable.
L’ensemble de nos formations, qu’elles soient dispensées en présentiel ou à distance en visioconférence, est conçu pour être accessible à tous les participants.
Les supports sont remis en version numérique , et peuvent être adaptés en fonction
des besoins spécifiques (mise en page, format, taille de police, impression en gros caractères, etc.).
Les modalités pédagogiques peuvent être ajustées pour tenir compte de situations particulières ( troubles cognitifs, besoins d’accompagnement renforcé…). Sur simple demande, nous étudions en amont avec le participant les aménagements nécessaires pour garantir une expérience de formation équitable et inclusive.
Inscription au plus tard 72 heures avant le début de la session, sous réserve de place disponible.
Tous niveaux
Attestation de compétences délivrée en fin de parcours
Pour tout connaître des modalités de la formation
Introduction à la Qualité de Vie Conditions de Travail (QVCT)
sur 2 jours (dates, format, inscription, besoin spécifique...),
