Cette formation prépare les futurs formateurs CSE à transmettre avec rigueur et pédagogie les clés de la prévention et de la gestion des situations de harcèlement en entreprise (moral, sexuel, sexiste). Elle leur fournit un cadre juridique solide, des outils concrets et des méthodes d’animation adaptées pour accompagner efficacement les élus CSE dans leur rôle de veille et d’action en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Cette formation forme les futurs formateurs CSE à transmettre les clés du rôle économique du comité. Elle leur permet de maîtriser les bases juridiques, financières et comptables afin de renforcer l’autonomie des élus dans la gestion des budgets et l’analyse des orientations stratégiques de l’entreprise.

Cette formation prépare les consultants formateurs à accompagner les élus CSE sur les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Elle allie cadre réglementaire, pédagogie et outils pratiques pour former efficacement les élus à leurs missions en matière de prévention et de qualité de vie au travail.

Cette formation prépare les futurs formateurs CSE à sensibiliser et accompagner les élus sur les enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). En leur transmettant un cadre juridique clair, des outils d’évaluation et des approches pédagogiques adaptées, elle leur permet de former efficacement les représentants du personnel à identifier les leviers d’action, engager le dialogue social et piloter des démarches QVCT durables, au service du bien-être des salariés et de la performance collective.

Vous souhaitez dynamiser les activités sociales et culturelles de votre CSE ? Cette formation vous donne les bases pour bien organiser, gérer et promouvoir des actions qui renforcent la cohésion, le bien-être des salariés et l’attractivité de votre entreprise.

Dans cette formation, vous découvrirez les dispositifs d’aide au logement et apprendrez à accompagner efficacement les salariés dans leurs démarches. Elle vous permettra de mieux comprendre le rôle de la commission logement du CSE et de répondre concrètement aux besoins des salariés en matière d’accès au logement.

Cette formation vous donne les clés pour comprendre, analyser et agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À travers un cadre juridique clair et des outils concrets, vous apprendrez à repérer les écarts de traitement, à construire des plans d’action, et à promouvoir l’équité en matière de salaires, de carrière et de qualité de vie au travail.

Cette formation vous permet de mieux comprendre les enjeux liés à la formation professionnelle, à l’évolution des compétences et au reclassement. Elle vous aidera à jouer pleinement votre rôle au sein du CSE, en accompagnant les salariés dans leur développement professionnel et leur adaptation aux évolutions du travail.

Cette formation vous permet d’agir concrètement pour améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise. Vous y découvrirez les enjeux de la QVCT, les leviers de prévention et les outils pour proposer des actions efficaces, durables et partagées entre élus, direction et salariés.

Le règlement intérieur est un outil indispensable au bon fonctionnement du CSE. Cette formation vous guide pas à pas dans sa rédaction, en respectant les exigences légales et les spécificités de votre instance. Vous apprendrez à structurer ce document pour encadrer les réunions, les votes, les consultations, mais aussi assurer la transparence, la sécurité juridique et une organisation efficace du travail des élus.

Comprendre la situation économique de l’entreprise est essentiel pour exercer pleinement son rôle au sein du CSE. Cette formation vous apprend à lire les indicateurs financiers clés, à dialoguer avec les experts et à utiliser le droit d’alerte de manière pertinente pour anticiper les risques et contribuer à des décisions éclairées.

Cette formation vous donne les bases pour assurer une gestion comptable rigoureuse et transparente du CSE. Elle vous permet de maîtriser les obligations définies par l’ANC, de suivre vos budgets avec fiabilité, et de renforcer la confiance des salariés dans l’utilisation des ressources du comité.